Mới: Thêm hàng loạt trường hợp người nước ngoài không cần giấy phép lao động tại Việt Nam

ANTD.VN - Theo quy định mới nhất, có tới 15 trường hợp người nước ngoài không cần giấy phép lao động (GPLĐ) tại Việt Nam như người nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ...

• Sắp áp dụng hàng loạt quy định mới về tạm giữ bằng lái xe, đăng ký xe?
• Chủ tịch xã sẽ được xử phạt vi phạm giao thông tăng gấp 12 lần, tới 60 triệu đồng?

Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Theo Điều 7 Nghị định này, có tới 15 trường hợp không phải cấp giấy phép lao động (GPLĐ), gồm:

Chủ sở hữu góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên; Tình nguyện viên theo điều ước quốc tế; Người nước ngoài làm việc dưới 90 ngày trong năm; Người vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế; Giảng viên, học sinh, học viên thực tập; Thân nhân của thành viên cơ quan ngoại giao; ...

So với quy định trước đây, Nghị định 219/2025 đã bổ sung thêm trường hợp người nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội, được các bộ, cơ quan ngang bộ hoặc UBND cấp tỉnh xác nhận.

Ngoài nội dung trên, theo Nghị định 219/2025, điều kiện cấp GPLĐ cho chuyên gia không còn yêu cầu kinh nghiệm 3 năm như trước.

Cụ thể, khoản 3 Điều 3 Nghị định nêu rõ, chuyên gia là người: Có bằng đại học trở lên và ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp hoặc có bằng đại học và ít nhất 1 năm kinh nghiệm nếu làm trong các lĩnh vực đặc thù như khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội.

(trước đây, theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, mọi trường hợp chuyên gia đều yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp).

Cũng theo Nghị định 219/2025, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có tổng thời gian làm việc dưới 90 ngày trong một năm không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Tuy nhiên, doanh nghiệp sử dụng lao động trong trường hợp này phải gửi thông báo bằng văn bản đến cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Người lao động nước ngoài đã có GPLĐ được phép làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;

Song, trước mỗi lần di chuyển làm việc tại tỉnh/ thành khác, doanh nghiệp phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc đến cơ quan có thẩm quyền tại địa phương nơi người lao động dự kiến làm việc.

(trước đây, Nghị định 152/2020/NĐ-CP không quy định cụ thể về việc người lao động đã có GPLĐ làm việc tại nhiều địa phương).

Đặc biệt, Nghị định 219/2025 còn quy định mới về thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận miễn GPLĐ. Điều 30 và Điều 32 Nghị định này quy định các trường hợp bị thu hồi GPLĐ hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ gồm:

Giấy tờ hết hiệu lực; Người lao động, doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ cấp, gia hạn hoặc sử dụng sai mục đích GPLĐ; Người lao động nước ngoài bị khởi tố, truy cứu trách nhiệm hình sự; Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động; Có văn bản của bên cử lao động thông báo ngừng làm việc…