Tập Đoàn Thái Hương: Bí quyết thành công từ văn hóa doanh nghiệp và lãnh đạo nhân văn

(PLVN) -  Gây ấn tượng với công chúng bởi những màn “chốt deal” quyết đoán trong chương trình Shark Tank Việt Nam mùa 7 và sự hết lòng hỗ trợ startup, Shark Nguyễn Văn Thái - Nhà đồng sáng lập kiêm Phó chủ tịch Công ty Cổ phần Tập đoàn Dược phẩm Thái Hương (Tập đoàn Thái Hương) chia sẻ quan điểm: “Con người là nguồn lực lớn nhất”.

Trải qua một hành trình khởi nghiệp với không ít gian nan, đến nay, Tập đoàn Thái Hương đã khẳng định được chỗ đứng của mình không chỉ qua chất lượng sản phẩm mà còn nhờ vào phong cách lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp riêng biệt.

Với triết lý quản trị chú trọng đến con người, Shark Nguyễn Văn Thái và Tập đoàn Thái Hương đã không ngừng đầu tư cho sự phát triển của đội ngũ cán bộ nhân viên (CBNV). Các chương trình đào tạo, phúc lợi thường xuyên và môi trường làm việc thân thiện chính là những yếu tố then chốt giúp Tập đoàn Thái Hương xây dựng một đội ngũ nhân lực vững mạnh, đồng thời tạo ra một văn hóa doanh nghiệp tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và gắn bó.

Con người là nguồn lực lớn nhất

Chia sẻ với báo giới, Shark Nguyễn Văn Thái cho biết, Tập đoàn Thái Hương được xây dựng dựa trên nguyên tắc coi con người là trung tâm. Với cương vị Phó Chủ tịch, Shark Thái không chỉ đóng vai trò quản lý mà còn là người định hướng, hỗ trợ và đồng hành cùng nhân viên trong quá trình phát triển. Xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, Tập đoàn khuyến khích CBNV đóng góp ý kiến và mọi ý kiến đều được lắng nghe, trân trọng. Điều này không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng mà còn tạo ra một không khí làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Một trong những điểm nổi bật trong phong cách lãnh đạo của Ban lãnh đạo tập đoàn Thái Hương là chính sách đầu tư nâng cao đời sống của CBNV. Thấu hiểu rằng, để đạt được thành công bền vững, việc chăm sóc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân viên là điều thiết yếu. Các chương trình phúc lợi, đãi ngộ và chăm sóc sức khỏe được triển khai một cách đồng bộ và hiệu quả, nhằm đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có điều kiện tốt nhất để phát triển cả về năng lực chuyên môn lẫn phẩm chất cá nhân.

Bên cạnh đó, Tập đoàn còn chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các khóa học, hội thảo và chương trình mentoring được tổ chức thường xuyên, giúp nhân viên không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức. Qua đó, Thái Hương không chỉ bồi dưỡng nên một đội ngũ nhân viên tài năng, có chuyên môn cao, đáp ứng được những yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường; mà còn thành công xây dựng một văn hóa học hỏi, nơi mọi người đều có cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp. Tập đoàn khuyến khích nhân viên theo đuổi đam mê và phát triển sự nghiệp trong một môi trường hỗ trợ. Chính sự đầu tư vào nhân lực và môi trường làm việc tích cực đã góp phần quan trọng vào sự thành công và phát triển bền vững của tập đoàn trong ngành mỹ phẩm.

Nhằm khẳng định cam kết của Thái Hương với trách nhiệm xã hội, nhiều năm qua, Tập đoàn luôn duy trì và đẩy mạnh các hoạt động thiện nguyện, hoạt động xã hội gắn kết cộng đồng. Các hoạt động này không chỉ tạo cơ hội cho CBNV tham gia đóng góp cho xã hội mà còn có tác dụng tích cực trong việc nâng cao tinh thần đồng đội, tinh thần tương thân tương ái và hỗ trợ lẫn nhau của các thành viên, bộ phận trong Tập đoàn.

Shark Nguyễn Văn Thái quan niệm “Con người là nguồn lực lớn nhất”.

Dấu ấn từ việc lựa chọn con đường đúng

Phong cách lãnh đạo nhân văn và văn hóa doanh nghiệp tích cực tại Tập đoàn Thái Hương đã tạo ra những tác động sâu sắc đến sự phát triển bền vững của tập đoàn. Trước hết, việc lãnh đạo chú trọng đến con người đã giúp xây dựng một đội ngũ nhân viên gắn bó và trung thành. Khi nhân viên cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội phát triển, họ sẽ cống hiến hết mình cho công việc, từ đó nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Điều này không chỉ giúp Thái Hương duy trì được sự cạnh tranh trên thị trường mà còn góp phần vào việc xây dựng thương hiệu uy tín.

Đồng thời, văn hóa doanh nghiệp của Thái Hương đã tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo và đổi mới. Nhân viên được khuyến khích tham gia vào các dự án phát triển sản phẩm, đóng góp ý tưởng và phản hồi. Sự cởi mở trong giao tiếp và tinh thần hợp tác giữa các bộ phận đã giúp Tập đoàn nhanh chóng thích ứng với những thay đổi của thị trường, đồng thời phát triển các sản phẩm đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Kết quả là, Thái Hương đã liên tục ra mắt những sản phẩm mới, thu hút được sự quan tâm của người tiêu dùng và mở rộng thị trường.

Tập đoàn Thái Hương liên tục có những chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cán bộ nhân viên.

Ngoài ra, chính sách phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội của Tập đoàn cũng đã tạo dựng được hình ảnh tích cực trong sự nhìn nhận của cộng đồng. Các hoạt động từ thiện và hỗ trợ cộng đồng không chỉ góp phần nâng cao giá trị thương hiệu mà còn tạo ra sự kết nối giữa doanh nghiệp và khách hàng. Điều này giúp Thái Hương xây dựng được lòng tin và sự ủng hộ từ phía người tiêu dùng, tạo ra một cơ sở khách hàng trung thành vững chắc.

Cuối cùng, sự thành công của Tập đoàn mỹ phẩm Thái Hương không thể không nhắc đến khả năng thu hút và giữ chân nhân tài. Với một phong cách lãnh đạo cởi mở và văn hóa doanh nghiệp phong phú, Thái Hương đã trở thành một trong những môi trường làm việc đáng mong đợi trong ngành mỹ phẩm. Điều này không chỉ giúp tập đoàn duy trì được đội ngũ nhân viên chất lượng mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác và phát triển trong tương lai.

“Trong bối cảnh thị trường mỹ phẩm ngày càng cạnh tranh và thay đổi nhanh chóng, việc nhận thức rõ ràng về tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp và lãnh đạo nhân văn sẽ là yếu tố then chốt để phát triển bền vững. Với tôn chỉ này, Tập đoàn Thái Hương đang bước những bước đi đầy tự tin vào tương lai, không ngừng nỗ lực để trở thành một trong những thương hiệu hàng đầu trong ngành mỹ phẩm, đồng thời góp phần vào sự phát triển của cộng đồng và xã hội” – Shark Nguyễn Văn Thái chia sẻ.