Lấy ý kiến đoàn viên, người lao động về Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031

(PLVN) - Thực hiện Kế hoạch số 30/KH-TLĐ ngày 03/10/2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 - 2031; Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hướng dẫn lấy ý kiến vào dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung).

Việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ nhằm kịp thời cụ thể hóa các quy định mới của Đảng và pháp luật của Nhà nước; bảo đảm nguyên tắc tổ chức, hoạt động của Công đoàn Việt Nam; phù hợp với phong trào công nhân, hoạt động công đoàn quốc tế và các công ước, điều ước quốc tế về lao động, công đoàn mà Việt Nam là thành viên.

Những nội dung của Điều lệ hiện hành đang ổn định, phát huy hiệu quả tiếp tục được kế thừa, phát triển; chỉ sửa đổi, bổ sung các quy định còn bất cập, vướng mắc hoặc phát sinh yêu cầu mới từ thực tiễn. Việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu thận trọng, bài bản, bảo đảm lấy ý kiến rộng rãi, công khai, dân chủ và khách quan.

Một nội dung đáng chú ý trong dự thảo là đề xuất đổi tên cơ quan lãnh đạo của tổ chức Công đoàn Việt Nam từ “Đoàn Chủ tịch” thành “Ban Thường vụ”. Việc đổi tên nhằm tránh trùng với “Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam”, đồng thời phù hợp Quyết định số 304-QĐ/TW ngày 10-6-2025 của Bộ Chính trị về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của Cơ quan Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam.

Dự thảo cũng sửa đổi Lời nói đầu theo Nghị quyết số 203/2025/QH15 của Quốc hội và Luật Công đoàn 2024 (sửa đổi, bổ sung năm 2025), trong đó xác định Công đoàn Việt Nam “là đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn” và “trực thuộc MTTQ Việt Nam”.

Về đối tượng gia nhập công đoàn, Điều 1 được sửa đổi theo chủ trương không tập hợp cán bộ, công chức, viên chức hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước vào Công đoàn Việt Nam. Quyền, nhiệm vụ của đoàn viên được bổ sung, làm rõ, trong đó có nhiệm vụ “tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định”.

Về hệ thống tổ chức, dự thảo điều chỉnh cách diễn đạt, bổ sung mô hình “công đoàn đặc thù”, gồm công đoàn đơn vị sự nghiệp trung ương, đại học quốc gia, đại học vùng; công đoàn khu công nghiệp; công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty; công đoàn xã, phường, đặc khu. Công đoàn cấp cơ sở được xác định gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, công đoàn các ban, đơn vị chuyên trách công đoàn.

Đáng chú ý, dự thảo bổ sung các điều mới về công đoàn tại các khu công nghiệp, công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn hoặc trực thuộc liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương; công đoàn xã, phường, đặc khu. Các quy định này nhằm khắc phục khoảng trống sau khi kết thúc mô hình công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, bảo đảm vai trò đại diện, hỗ trợ công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, nhất là ở khu công nghiệp có quan hệ lao động phức tạp.

Về tài chính công đoàn, dự thảo đề xuất giảm mức đóng đoàn phí của đoàn viên từ 1% xuống 0,5% tiền lương; quy định rõ kinh phí công đoàn do doanh nghiệp, đơn vị không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, phù hợp Luật Công đoàn hiện hành. Đồng thời, bổ sung điều mới về kiểm tra, kiểm toán, giám sát tài chính, tài sản công đoàn.

Quá trình triển khai thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị thông tin kịp thời đồng chí Trần Tố Hảo – Chuyên viên Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn, số điện thoại: 0984908622.

Tải Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (lần 1) tại đây.